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Das Geschäftsmodell alphafuture ACTIVE RECRUITMENT besteht seit Mai 2005 und wurde von Helma Neye (ehemals StepStone) entwickelt und etabliert.
Der Fokus liegt auf den aktuellsten, erfolgreichsten Recruitment Trends und bedient grundsätzlich alle Branchen mit individuellen Anspruch ab Projektmanagementebene bis hin zur Besetzung der Geschäftsführungsebene.
Unter Berücksichtigung des Wandels bei der Suche nach spezialisierten Fachkräften, gehen wir mit der Zeit, da sich die Suche nach Spezialisten ständig verändert. Derzeit befinden wir uns bei der Suche nach Spezialisten in einer arbeitnehmerorientierten Recruitmentphase.
Gute Kandidaten haben die Wahl und der „War for Talents“ ist bereits harte Realität. Passive Herangehensweisen genügen nicht mehr aus, um die Vakanzen ideal zu besetzen. Hier setzt alphafuture ACTIVE RECRUITMENT an. Unternehmen sind mehr denn je gefordert, Ihr Angebot stärker hervorzuheben, um passende Kandidaten für ihr Unternehmen zu begeistern.
Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt im Profiling, der aktiven Ansprache von wechselwilligen Kandidaten über CV Datenbanken diverser Online Portale und nicht zuletzt der Online Publikation bei ausschließlich marktführenden Online-Portalen für die jeweiligen Branchen wie StepStone - Jobvector – DocCheck.
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